人力资源

人力资源

员工结构

粤运交通不断致力于人才资源管理与开发,重视人力资源管理制度改革创新,通过组织架构、人才结构的改进、改良和优化,努力营造一个催人向上而又宽松和谐的优 良环境。 公司拥有一支高素质的人员队伍。截止2012年底企业总人数为13,499人;其中管理人员2,792人;生产人员10,707人;中共党员(不含属地管 理)共607人;已有离退休人员794人。员工队伍企业中拥有高级职称及高级技工人员共计1,262人,拥有初级职称及初级技工人员共计986人。高素质 的人才队伍,为粤运交通的发展奠定了坚实的基础。

人才培训

粤运交通十分重视员工培训与开发,从基层到中、高层管理人员均设置了长远的人才开发培训计划和职业生涯规划,为企业发展战略规划进行了人才储备。其中,对企 业中高级管理人员进行工商管理、公司上市及相关知识培训;对专业技术人员开展新知识、新技术培训;对操作技术人员按岗位需求实施岗位培训和相关技能培训。 粤运交通对员工培训的投入不低于员工薪酬的1.5%。

人才选聘

粤运交通人才选聘主要采用外部引才和内部选才的方式。根据人力资源规划,通过岗位说明书和任职资格条件,选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具,从高 校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入粤运交通。通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和干部交流,建立有效的内部人才流动机制。

考核激励

粤运交通绩效管理包括年初绩效计划、日常绩效辅导、年度绩效考核及绩效面谈四个部分。员工考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立 能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的 员工队伍。

员工成长

2013年省交通运输厅道路水路春运先进工作个人
获取个人 周贵辉(河源粤运客运分公司)
费大川(南粤物流)
刘万能(通驿公司)
颁发单位 省交通运输厅
2012-2013年度广东省优秀共青团员
获取个人 罗东群(深圳粤运公司)
颁发单位 共青团广东省委员会
2012年度广东省省属企业优秀共青团员
获取个人 程雨(肇庆粤运公司)
颁发单位 广东省国资委团委
2011-2012年度先进生产(工作)者
获取个人 姚汉雄(南粤物流公司)
余文浩(通驿公司)
王良勇(实业公司)
庞玉娟(新路广告公司)
詹润取(广东新粤公司)
禤宗民(省汽运集团)
汤英海(省汽运集团)
冷雪林(省汽运集团)
郑贺安(肇庆粤运公司)
邓广桂(粤运朗日股份公司)
陈建安(梅州粤运公司)
陈健毅(佛山粤运公交公司)
唐国(广州粤运公司)
颁发单位 广东省交通集团

招贤纳士